名优秀的教师，不仅将自己的知识传递给学生，更能影响很多学生的一生。华坪女高的张桂梅老师，就是这样的存在，不少学生因为张老师而改变一生。
在过去的很多年，教师的社会地位非常高，古语更有“天地君亲师”。可随着社会不断地进步和发展，教育越来越重要，而教师的社会地位却一直在下降，不少家长对教师都有很大的意见。
网络上甚至有很多网友呼吁取消老师的带薪休假，对教师岗位实行末位淘汰制。可是现阶段，教师的铁饭碗可能要被打破了，浙江一地拟提出“教师退出机制”，我们今天就一起来了解一下。
宁波市教育局官网发布征求意见稿，关于中小学以及幼儿园的在编老师，拟对不能聘任上岗、考核不合格、违反师德等不能胜任教师岗位工作的教师予以退出。
如果教师经考核认定不适合教师工作，新教师规范化培训不合格，学年度考核不合格的教师，可予以待岗。如果考核不合格还不同意待岗、转岗或者连续两个学年度考核不合格，或者试用期不合格的教师将予以解聘。
此次宁波市教育局将退出、解聘、转岗、待岗都进行了详细的规划。势必将提升教师岗位的要求。老师们自然有些人心惶惶，但只要做好教育，做一名负责任的教师，这些都自然不会影响到老师们的正常工作。
不过，未来教师的“铁饭碗”也很可能要不铁了。教育部门将对教师岗位进行更严格的考核。对于这一措施，家长们自然是欢呼雀跃。
如此严格的管理，老师们自然更专注于教学，学生能获得更优质的教育自然是家长们更愿意看到的。部分老师违反规定违反师德的行为，又能够被惩处，还给学生一个更积极向上的教育环境。
而且在笔者看来，这样严格的管理对于老师们来说，也不见得就是坏事。这样可以完全可以避免了“一条鱼腥了一锅汤”的事情发生。
提升管理势在必行，这对教师来说，也不见得是坏事
严格管理教师岗位势在必行，确实有部分教师的做法令人无法接受，不少教师因为在岗位上干了很多年，有些有恃无恐，有的教师则初出茅庐，对规则不是很了解。严格管理，也是对学生们更负责。
但是对于广大教师来说，或许是一个好消息。笔者认为，大部分的老师还是值得尊重的，许多老师几十年如一日的奉献，就为了学生们的学业和前程。却因为那么几个老师的错误，而一起被误解。
如果能够肃清教师队伍，让那些存在问题，违反规定，对教学不用心的老师离开教师队伍，剩下的老师们一定能获得更多的尊重和支持。而且，师生关系以及老师与家长之间的关系，也一定能更融洽。
教师与家长和学生的关系，需要“双向奔赴”，更应该是“双赢”
无论是老师与学生的关系，还是老师与家长的关系，都需要双方同时努力和付出。老师们能够认真负责，对待每一名学生都能“一碗水端平”，日常的教学中，做到真正从学生出发，为了学生的学习成绩而付出。
而学生和家长更应该理解老师的用心良苦，明白老师的辛苦，更支持老师的决定。也只有这样才能得到“双赢”的局面。老师的教学更顺利，能够得到学生的支持，而学生在有问题的时候也可以没有负担的请教老师。
在笔者看来，老师和家长其实目的应该是一样的，无非都希望学生能够学习成绩优异，那么既然目的的一样，过程也应该互相支持互相帮助。
笔者寄语：
无论教师的“铁饭碗”是否能够被打破，对于教师这一职业进行严格的管理，都是势在必行的。这样不仅可以将教师中的害群之马肃清。
还能提升教学质量，提升家长对教学的满意度，从而提升教师的社会地位，这对教师来说或许是一件好事。希望未来能够有更多有知识有文化的毕业生，投入到教育事业当中去。给予学生们更科学更优质的教育。
也希望老师们能够获得家长的支持和理解，获得更多的善意。最后，祝福祖国的学生们未来学业有成，一帆风顺，祝福老师们也都可以“桃李满天下”。
