从去年下半年开始，国家大力推行灵活用工政策，要求企业必须在合规的前提下采用灵活用工模式，从而实现企业降本增效。国家对灵活用工的推行政策也是为了减少劳动力资源的浪费，让劳动者在工作中发挥出最大效率。那么企业选择灵活用工有哪些好处呢？
企业选择灵活用工有哪些好处
一、降低企业用人成本
灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。
1、灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要；
2、灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率；
3、利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源；
二、员工可以实现自主创业
灵活用工模式下，企业可以根据自身需求，使用更多的自由职业者为企业提供服务。
对于想要创业的员工来说，可以直接通过灵活用工平台获取更多资源或者项目，并以兼职方式获取收入。
对于正在为找工作而发愁的大学生来说，也可以通过灵活用工平台实现自己的就业。
灵活用工可以帮助个人、企业与个人之间搭建一个良好的沟通平台，促进双方合作、共同发展。
这种方式让企业和个人在实现自身价值和财富积累的同时拥有更多自由支配的时间和空间。
三、降低企业用工风险
灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，不存在劳动争议。
灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。
同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。
四、增强人员流动性
由于传统的雇佣关系，员工的工作年限都是固定的。
而灵活用工模式下，企业可以根据工作任务变化、工作难度等情况来决定是否使用灵活用工制度，从而减少了人员的流动性，降低因人员变动而带来的成本和风险。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
