近日，董明珠建议企业不能以薪酬高低定五险一金，对此建议你这么看。大家都知道近几年因为疫情的影响，不管是企业还是员工都是比较困难的，特别是对中小企业来说，说明了现今社会上人的生活负担更重了。那对于董明珠建议统一五险一金标准不能以薪酬高低定五险一金，你赞同了吗。
作为中国商界女强人，格力电器董事长董明珠真是一位好企业家，时刻都为打工人谋福利，句句都能说到工薪族的心坎里，提出的建议更是被网友纷纷称赞。
先是建议把个人所得税起征点提高到10000元，大家要知道，一旦个税起征点提高到10000元，将会有覆盖到更多人，让大家从中受益，这样的建议实在是太好了！可是董明珠的好建议仍然在继续，这次她直接瞄准“五险一金”，董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化，不能以薪酬高低定五险一金，统一五险一金标准。
这样的建议实在是太好了，说出很多人的心声，也保障了基层员工利益，真可谓是良心企业家。
五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的，因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，每一项都与企业员工的切身利益息息相关，关乎大家的利益。
因此提到“五险一金”，很多人都特别关心，有说不完的话题，因为这些可是企业员工的专属福利，覆盖人群非常广泛，有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。
可是这项待遇不同人，不同岗位、不同企业之间差异化却特别大，有的人甚至都没有五险，更不用说一金了，即便是有五险一金的企业员工，缴纳基数也是不一样的。
就拿住房公积金来说，一些三四城市根本就没有这种福利，甚至到一些二线城市，有住房公积金的人都不多，如果让别人知道自己有住房公积金，都会羡慕不已，认为公司待遇好。
可是即便都有住房公积金的员工，彼此之间缴纳基数也不一样，因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的，薪资高的人，缴纳基数就越高，甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。
因此很多求职者在找工作时，都特别看重住房公积金缴纳基数，甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一，所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议，大家都特别关注。
董明珠表示：五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。
可以说，董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好，既保证了企业的利益，也保证了员工的利益，而且一旦统一五险一金的标准，这些福利将会更加公平，广大基层员工将会受益，所以说她这个建议非常好，说出了不少人的心声，也是很多人愿意看到的结果，但是实现起来比较困难，毕竟不同企业薪资结构不一，缴纳基数差异大，如果一旦统一标准，可能影响会很大，比如是缴纳基数如果统一调高，那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用，估计会出现新问题。
所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议，但是实行起来难度较大，还需要循序渐进。
网友评论：
月亮在树梢 ：知不知道一个单位里在编的12%，临时工5%或者没有，这种情况需要统一一下。
出淤泥全染 ：社会保障就应该人人平等，这和你工资不挂钩也不冲突呀。
好奇的老年猫 ：不是，你误解了，资本企业要的是统一的最低标准，与工资不挂钩，这样就可以避免被投诉了。
装装羊：我每年双边3w以上养老保险，这个钱我得65才能退休，算算也就3、4千一个月。那这个对我有什么意义。
清晨我们在路上：你可拉倒吧 人家工资5000 你给人按照一万的基数去缴纳 估计到手都没钱生活费了。
微风灬Breeze：我估计他说的是五险一金这块，因为个人和公司是分摊的，标准一样，工资低的如果公司没有多分摊，到手就没有了。
