近日，我国著名女企业家董明珠女士发表允许企业弹性安排法定节假日，你觉得这个说法合理吗。身为格力的CEO自然是会在各个方面的都给员工给予更好的福利待遇，对于董明珠对员工谋求到的福利大家也是有目共睹的，那这次的说法说明了她能真正做到从员工的角度出发看代的，企业的弹性安排法定节假日同时也是结合到不同工种的特点，不管什么都得灵活变动。
8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。
据报道，对于8小时工作制，格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示，从爱护员工的角度看，如果一天6小时就能解决问题，6小时工作制也可以。
在这个过程中最大的问题是法定节假日，没有让企业有空间来支配休假时间，因此，董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日。
董明珠解释，例如我们制造业，大量的装备维修都在节日期间才可能去进行设备保养，所以应该给企业这个自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。
“但其中要注意的是，企业必须保证按照国家规定把一年所有节假日休完。”董明珠说。
据了解，2021年11月，格力电器宣布，将单双休工作制调整为双休工作制。
格力电器称，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。
网友评论：
雨九：让企业支配？那等于没有，懂你意思。
努力终有席位：法定休假日是底线，而不是上限。
Heqiper：违反劳动法入刑，别的不用扯了。
珑瞳：听起来很美好，但就跟年假一样，没多少私企有，最后大家还是得指望法定假日。还指望六小时，先把八小时双休落实好再说。
不吃青苹果123：不要开这个口子。证得员工同意就是换个方式强制加班。
陆八岁的小米堆：先把周六日落实到位了好吗？而不是周六日回信息慢了几秒钟都要被说是不敬业。
