近日，由职场社区平台脉脉发起的“2022年度职得去雇主评选”榜单正式发布。脉脉职得去雇主评选是脉脉平台基于行业趋势变化、以及脉脉1.2亿职场人才数据洞察，进行的奖项设计及颁布。自2018年以来，平台已连续开展5年脉脉职得去雇主评选。
随着信息化产业的不断发展与提升，新经济领域产生巨大的人才缺口，本届脉脉职得去雇主评选跳出了“唯大厂论”，结合企业的发展前景、企业文化、团队氛围等方面，多维度展现出各大公司的优势，树立正向标签，助力企业更好地与广大人才建立高效链接。
目前，年度“职得去公司”已有150家企业入选，更有品牌建设顶尖雇主、年度卓越雇主、年度人气雇主等不同维度的数十家企业获奖。TCL电子旗下互联网科技公司，成立于2017年的雷鸟科技，凭借稳定的业务增长和巨大的成长潜力，一举斩获2022“互联网科技年度卓越雇主”奖项，成为广大人才认可度和满意度较高的企业之一。
多元化创新提速盈利，雷鸟科技化身营收新引擎
后疫情时代，无论是原料成本还是市场环境，都令许多企业在营收层面陷入了危机，一个企业的规模和营收能力成为了不少人才在甄选雇主过程中的重中之重。
雷鸟科技敏锐洞察到近年来大屏智慧化趋势进一步加强，抓住用户对大屏的需求逐步完成从看到玩和用的转变，不断提升精细化运营能力，为用户打造出更智慧、更贴心、更高效的智屏系统，营收业绩屡创新高。
雷鸟科技在服务场景拓展方面有着深厚的底蕴，不仅拥有TCL在大屏产业链上积累的雄厚实力，还与腾讯保持有战略投资及内容合作。例如雷鸟科技上半年联合腾讯先锋云游戏在TCL智屏上线王者荣耀、和平精英等热门手游。不仅如此，雷鸟科技拓展细分内容品类14个，包括财经、文化历史、电竞、母婴等，其中自建版权片库累计达到31万条视频。
据了解，上半年会员业务收入同比增长19.0%，占比达到41.9%，垂直类及创新业务收入同比增长95.8%，占比达47.4%。得益于会员业务和垂直类及创新业务的快速增长，雷鸟科技上半年收入同比提升37.5%至8.3亿港元。而通过发展智能商业，主营业务平台效率不断提升，也使得雷鸟科技逐渐成为TCL营收新引擎。
全维开展多项业务，为全球家庭提供更丰富的家庭互联网服务
大屏智慧化时代的到来，不仅能带动企业收入及利润规模的快速成长，还存在颠覆式创新的机会。
雷鸟科技把握当下，不断开拓和完善新增业务，负责TCL全球智屏终端的系统开发及运营，同时拓展非TCL品牌硬件终端，为全球6大洲160个国家的用户提供影视、教育、生活等家庭会员大管家服务。
在用户体验方面，雷鸟科技发布TCL智屏UI5.0，从UI设计、系统交互、场景功能等方面为消费者打造更沉浸、更自在、更愉悦的智慧生活体验。在服务场景拓展上，雷鸟科技联合字节推出短视频频道，同时陆续上线四路投屏功能，解锁多人游戏场景。TCL、雷鸟科技与腾讯START云游戏成立联合实验室，共同探索大屏云游戏新生态，这也为雷鸟科技丰富大屏内容提供了更大机会。在运营服务方面，雷鸟科技创新在垂类内容发力，通过智能推荐为不同用户提供个性化内容，打造更加智慧舒适的家庭体验。
Z时代年轻化职场，与员工一起更优秀
一个好的企业，离不开好的工作氛围。雷鸟科技的核心团队来自腾讯、字节跳动、百度、爱奇艺和 TCL 等公司，团队成员年轻、专业、经验丰富且充满激情。全公司平均年龄29岁，985/211/海外院校占比44%，本科占比70%，硕士占比27%，在年龄、学历、专业能力、工作氛围等条件上均具有很大优势。
不仅员工普遍年轻优秀，公司还会定期开展团建活动，为员工提供节日福利。人性化的关怀，在满足员工需求的同时，更有利于员工自身的成长。
从企业规模增速的“高成长力”，到业务规模不断完善的“高成长力”，再到企业员工未来发展的“高成长力”，无一不绽放着雷鸟科技面向广阔未来的“高成长力”。或许正是这些因素，让雷鸟科技不负2022“互联网科技年度卓越雇主”的殊荣。
随着更多优秀人才的涌入，相信雷鸟科技能够时刻保持着“高成长力”，不断拓展全新的服务场景，以成为“一流互联网科技公司”为美好愿景，致力达成让全球家庭更快乐的企业使命。
